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| 管理岗位员工绩效考核手册 |
2008-1-11 9:28:09 |
63 K |
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| ·1、本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结，填表抽查记录组成； 1.1 封面是员工情况和员工编号，由人力资源部填写。 1.2 岗位职责权限描述由员工 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista |
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| 2007年工作总结的写法 |
2007-12-3 10:34:01 |
31 K |
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★★★★★ |
| ·1,总结的一般写法 一般而言,总结分为三部分:标题,正文,目期. 正文是总结的主要部分.标题通常标明总结的单位,总结的时间,概括的内容.也可分正副标题.总结的结尾要写明日期. |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista |
资源类别：.DOC文档 |
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| 企业年度培训方案实例 |
2007-7-16 8:29:51 |
62 K |
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★★★★★ |
| ·又到了一年一度制订培训计划的时间，在培训正式实施前，如果能够通盘考虑，制定出有计划性的培训方案，不仅能够明确培训目标，最为重要的是，合理的培训计划可以使培训管理水平得以不断提升。下面的年度培训方案，希望能与同业者们共享，提供一些职场思路。 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista |
资源类别：.DOC文档 |
下载次数：1168 |
| 劳动定额管理程序 |
2007-12-27 11:35:55 |
383 K |
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★★★ |
| ·劳动定额管理程序.pdf |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista |
资源类别：.PDF格式 |
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| 三星公司中长期教育计划书.doc |
2007-11-27 17:26:59 |
144 K |
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★★★ |
| ·教 育 目 标 Ê 树立正确的精神姿态和高度的使命感 Ë 切实提高经营管理能力和岗位业务执行能力 Ì 培养对企业环境变化能够积极对应的推进力和适应力 Í 培养具有高教养和高行动力的健全的国际性社会成员 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista |
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| 公司礼仪礼节手册 |
2007-11-27 17:24:11 |
286 K |
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★★★★★ |
| ·万科物业管理通用行为规范 万科物业管理人员行为规范：办公室人员、前台接待人员 万科物业服务人员行为规范：客户服务、司机、家政、维修、会所服务、食堂人员 万科物业安全人员行为规范：入口岗（迎宾岗）、巡逻岗、车场入口（收费）岗、中心值班岗、展厅值班岗 万科物业保洁人员行为规范：保洁、绿化、样板房、泳池管理员 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista |
资源类别：.DOC文档 |
下载次数：928 |
| 公司年度培训计划模版 |
2007-7-16 8:47:03 |
124 K |
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★★★ |
| ·☆培训不是追求流行、不是为训练而训练 ☆培训不是万能药，不能包治百病 ☆培训不是给员工的恩惠、而是公司的激励措施 ☆培训本质上是成人教育，切忌呆板、僵化 ☆培训应重视自我发展意愿，才有实质化效果 ☆培训是一项长期投资，不能企求短期收到奇效 ☆培训应配合企业文化，不可单纯模仿或复制 ☆培训是各级管理部门份内的事情，不仅仅是培训部的职责 ☆培训就是种上公孙树，不能急功近利 ☆培训是现代企业人力资源管理 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista |
资源类别：.DOC文档 |
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| 总台值班管理规定 |
2007-7-14 11:32:56 |
26 K |
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★★★ |
| ·总台值班管理规定 |
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| 字处理系统 |
2007-7-14 11:31:37 |
38 K |
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★★★ |
| ·字处理系统 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista |
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| 专业技术人员职位任用办法 |
2007-7-14 11:31:30 |
28 K |
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★★★ |
| ·专业技术人员职位任用办法 |
| 运行环境：Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista |
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