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HR人事管理资源列表
资源名称 更新日期 资源大小 授权形式 资源等级
管理岗位员工绩效考核手册 2008-1-11 9:28:09 63 K 无需注册,免费下载 ★★★★★
·1、本手册由人力资源部发给,由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾小结,填表抽查记录组成;       1.1 封面是员工情况和员工编号,由人力资源部填写。       1.2 岗位职责权限描述由员工
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista 资源类别:.DOC文档 下载次数:0
2007年工作总结的写法 2007-12-3 10:34:01 31 K 无需注册,免费下载 ★★★★★
·1,总结的一般写法     一般而言,总结分为三部分:标题,正文,目期.    正文是总结的主要部分.标题通常标明总结的单位,总结的时间,概括的内容.也可分正副标题.总结的结尾要写明日期.
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista 资源类别:.DOC文档 下载次数:911
企业年度培训方案实例 2007-7-16 8:29:51 62 K 普通会员(免费注册) ★★★★★
·又到了一年一度制订培训计划的时间,在培训正式实施前,如果能够通盘考虑,制定出有计划性的培训方案,不仅能够明确培训目标,最为重要的是,合理的培训计划可以使培训管理水平得以不断提升。下面的年度培训方案,希望能与同业者们共享,提供一些职场思路。
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista 资源类别:.DOC文档 下载次数:1168
劳动定额管理程序 2007-12-27 11:35:55 383 K 无需注册,免费下载 ★★★
·劳动定额管理程序.pdf
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista 资源类别:.PDF格式 下载次数:148
三星公司中长期教育计划书.doc 2007-11-27 17:26:59 144 K 普通会员(免费注册) ★★★
·教 育 目 标     Ê 树立正确的精神姿态和高度的使命感   Ë 切实提高经营管理能力和岗位业务执行能力   Ì 培养对企业环境变化能够积极对应的推进力和适应力   Í 培养具有高教养和高行动力的健全的国际性社会成员
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista 资源类别:.DOC文档 下载次数:117
公司礼仪礼节手册 2007-11-27 17:24:11 286 K 无需注册,免费下载 ★★★★★
·万科物业管理通用行为规范   万科物业管理人员行为规范:办公室人员、前台接待人员   万科物业服务人员行为规范:客户服务、司机、家政、维修、会所服务、食堂人员   万科物业安全人员行为规范:入口岗(迎宾岗)、巡逻岗、车场入口(收费)岗、中心值班岗、展厅值班岗   万科物业保洁人员行为规范:保洁、绿化、样板房、泳池管理员
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista 资源类别:.DOC文档 下载次数:928
公司年度培训计划模版 2007-7-16 8:47:03 124 K 普通会员(免费注册) ★★★
·☆培训不是追求流行、不是为训练而训练 ☆培训不是万能药,不能包治百病 ☆培训不是给员工的恩惠、而是公司的激励措施 ☆培训本质上是成人教育,切忌呆板、僵化 ☆培训应重视自我发展意愿,才有实质化效果 ☆培训是一项长期投资,不能企求短期收到奇效 ☆培训应配合企业文化,不可单纯模仿或复制 ☆培训是各级管理部门份内的事情,不仅仅是培训部的职责 ☆培训就是种上公孙树,不能急功近利 ☆培训是现代企业人力资源管理
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista 资源类别:.DOC文档 下载次数:855
总台值班管理规定 2007-7-14 11:32:56 26 K 普通会员(免费注册) ★★★
·总台值班管理规定
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista 资源类别:.DOC文档 下载次数:225
字处理系统 2007-7-14 11:31:37 38 K 普通会员(免费注册) ★★★
·字处理系统
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista 资源类别:.DOC文档 下载次数:194
专业技术人员职位任用办法 2007-7-14 11:31:30 28 K 普通会员(免费注册) ★★★
·专业技术人员职位任用办法
运行环境:Win9x/NT/2000/XP/2003/Vista 资源类别:.DOC文档 下载次数:403
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