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☆培训不是追求流行、不是为训练而训练
☆培训不是万能药，不能包治百病
☆培训不是给员工的恩惠、而是公司的激励措施
☆培训本质上是成人教育，切忌呆板、僵化
☆培训应重视自我发展意愿，才有实质化效果
☆培训是一项长期投资，不能企求短期收到奇效
☆培训应配合企业文化，不可单纯模仿或复制
☆培训是各级管理部门份内的事情，不仅仅是培训部的职责
☆培训就是种上公孙树，不能急功近利
☆培训是现代企业人力资源管理和发展的核心内容，是企业生存、发展、强大的根本保证
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资料名称：《公司年度培训计划模版》
| 所属栏目： | 员工培训 | 文件格式： | .DOC文档 | ||||||
| 资源大小： | 124 K | 推荐等级： | ★★★ 热 荐 | ||||||
| 下载授权： | 普通会员(免费注册) | 上传时间： | 2007/7/16 8:47:03 | ||||||
| 上传信息： | 上传会员:admin 审核:admin | ||||||||
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