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	创新区域人才工作	07-23
	城市人力资本对城市发展的作用	07-23
	上海制定“十一五”人才发展规划纲要	07-23
	透析中国民企人力资源管理战略转型	07-23
	开展转移农村妇女劳动力培训工作的实践与思考	07-23
	经济欠发达地区人才资源开发新策略	07-23
	深化人事制度改革中国社科院将实行全员聘用制	07-23
	贵州将建立高层次人才服务体系	07-23
	哈尔滨规模以上中小型工业企业竞争力简析	07-23
	甘肃人才结构呈现“九多九少”特征机关单位人才多	07-23
	自主创新能力不足成为厦门工业企业发展“瓶颈”	07-23
	浙江中介服务业发展现状及对策研究	07-23
	农村信用社的发展与人力资源管理	07-23
	上海教育发展和人力资源开发战略研究报告	07-23
	珠三角人才缺失分析及应对办法(2)	07-23
	珠三角人才缺失分析及应对办法(3)	07-23
	珠三角人才缺失分析及应对办法(1)	07-23
	发达国家企业人力资源管理的变革	07-23
	美国人力资源开发中的“引导制”探究	07-23
	当代美国行政伦理的理论与实践	07-23
	美国的公共行政管理与人力资源开发	07-23
	发达国家人口流动的现状及其相关政策	07-23
	用人机制创新改变日本管理模式？	07-23
	美国的公共服务改革及其启示	07-23
	人才决胜当其时新加坡启示录	07-23
	当代美国联邦政府绩效评估的方法和技术	07-23
	美国的员工持股计划	07-23
	日本的员工主权计划	07-23
	德国政府对发展中国家人力资源培训的主要做法调研	07-23

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