点亮网Dianliang.com消息：说起保险，大家都有感觉，没有了社会保险，就没有了退休金，因此，社会保险是每一个人关心的问题。我在做人事劳资工作的时候，也去给很多人办保险，也到社保局去办事。因此体会颇深。
基本保险有五个：养老保险，医疗保险、工伤保险、生育保险、和失业保险。
过去五个保险套在一起，谁是谁都不知道，生育过了的，也还是要交生育险；失业险交了，等你失业了，也没有人管你，交了的失业险就白交；办个医疗险也麻烦的要命，东一下的西一下，脸色极难看，手续极复杂，于是把我们劳资部门都搞晕呼了，我想更不要说一般不懂得劳动法和不懂得社会保险规矩的职工，更是摸不着“火门”。
刚开始实行办理社会保险的时候，那时候交保险大家都不懂，单位拼命地少交，给每一个职工都按照最低工资的60%来交社保费，因此，许多老职工的保险基数是很小的。殊不知你的基数小了，以后退休金的领取数也就小。后来人们搞懂了，就拼命地抬高了交社保的数字，不止交100%，连地区平均工资的300%都有交的。这样，也许以后退休的人，退休金会高一点。但是绝大部分人的退休金是非常低的，因为在早年已经交过的社保费用中，实际上是少交了许多。现在无法弥补了，当时发傻的人事干部也退休了，自己也领取着极低的社保退休金，说起来还悔的不行：“早知道，那时候真该多交点！”怎么办呢？吃亏的还不是老职工，还不是当年的贡献者。如今养老保险的退休金也许还不够一个老板一顿的饭钱，退休后，许多人一定就是到了赤贫线。新的穷人就越来越多了。(一个工作了30年的职工，也许只有600元的退休金。不是赤贫是什么？)
实际上，你和单位交的再多，你的个人帐户上也只有为数很少的数字，绝大部分交去的费用并不是你的，拿去“社会统筹”了。当一个人退休以后，只能根据你个人帐户上的基数来发给你每月的退休金，因此，退休金是不可能高的。这样给个人计算的退休金比例是不是合理？这是值得商榷的。
而有钱的老板们，根本不在乎什么社会保险！不在乎自己的，是因为不削于那么点点不保险的保险费。不在乎职工的，是不愿意给职工交费，总想最大限度地剥削职工。
还有的是保险制度本身的问题，从个别地区农民退保，也可以看出，实际上保险并没有真正地解决农民的问题。
失地农民如果真的保险了，不后悔失了地，那是政府的工作做到家了。如果有一天，农民发现不但失去了赖以生存的土地，而保险也是不保险的，那农民后悔了，就麻烦了。
现在社保管理细化分开了，养老保险就是养老保险，医疗保险就是医疗保险。说起来，给老百姓似乎在提供着方便，实际上，你要去办个事情，那里的“衙门”还是很大的。你问个问题，有的时候都不待回答你。你要在同城转移一个关系，那还是非常地麻烦。我为了调动一个工作，为自己不知道跑了多少次社保局。这边单位下了关系，那边要求马上接上，但是社保局就给拖着，拖了两个月不给上，这样两个月的社保费就只有自己出了！幸好我不是个怕事的人，就去找处长，询问这两个月的损失该谁承担？我要告你不作为！为什么不及时地给连接上？处长找办事员问，办事员嗫嚅，没有话说。在懂得法律和懂得社保规矩
