点亮网Dianliang.com消息：老马同志：我在一家私企工作，经常要加班加点，但是加班工资却是统一按每人50元一天来结算，企业还说他们可以自主确定。这样，工资低的职工是没什么意见，而我们相对工资高的每月有2000元的职工就有想法了。但我们也不敢投诉，怕丢了工作。想等到离开单位时再仲裁，又怕超过时效。毕竟我们经常加班，日积月累也不是笔小数字，真是让我们职工左右为难。读者朱某朱读者：

其实类似的政策法规我们几乎经常刊登，但一些单位依然我行我素，所以并不是我们一登，单位就会自动纠正的。除非单位的确不懂得这方面规定，不是故意的。因此你们还是应该通过举报来维护自己的权益。

至于政策法规是很清楚的，一句话，加班工资是不能搞“一刀切”的，必须根据各人的工资来计发。那么加班工资该如何计发呢？我分三步进行概要介绍。

第一步，确定基数。你的工资是2000元，根据规定，如果没有其他约定，一般要先打七折，就是1400元。但值得指出的是，不管怎么打折，加班工资的计发基数不得低于本市企业的最低工资（目前为690元）；

第二步，确定天或小时工资。1400元除以20.92天（每月的标准工作时间），就是66.92元。如果不是全天加班，再除以8小时，这样每小时的工资就算出来了，为8.37元。

第三步，确定倍数。如果是平时加班，则按不低于本人工资的150%支付；休息天加班则按不低于本人工资的200%支付；法定节假日加班则按不低于本人工资的300%支付。

显然，你们单位不论什么岗位的员工，也不论月工资多少，更不管是在什么时候加班，一律按统一的50元的标准来支付你们的加班工资，侵犯了你们的合法权益，理应得到制止和纠正。尽管你们单位是打着“自主确定加班工资水平”的旗号，但问题是必须贯彻“就高不就低”的原则，即对于工资低的员工，如果单位给的加班工资，高于按规定办法计算的数额，那是完全可以的；但对于工资比较高的员工来说，如果单位自定的标准低于按规定办法计算的金额，那就不能被允许了。