点亮网Dianliang.com消息：不久前,广东省劳动和社会保障厅与暨南大学组成“广东省最低工资研究”课题组,对全省12个地区的最低工资制度执行情况、存在问题等进行了为期3个月的广泛调查,共访问企业600多家。课题组发现,在不少地区,外来工收入低于最低工资,一些地区最低工资形同虚设。据悉,这些企业绝大多数是劳动密集型企业,主要集中在制造行业
。
2004年,劳动保障部出台了《最低工资规定》。 到目前为止全国所有省、自治区、直辖市都建立了最低工资保障制度,并按有关规定调整最低工资标准。统计显示:在各省市最低工资标准的最高类别中,最高的标准为690元/月,包括的省市有上海、江苏、深圳,最低的标准为甘肃省的340元/月。但绝大多数地区最低工资标准尚未达到当地社会平均工资40%-60%的水平。
企业对付最低工资猫腻多
我国各地的最低工资标准偏低,是一个不争的事实。一方面,最低工资水平的绝对值与应达标准的差距普遍较大;另一方面,最低工资的上浮速度过于缓慢,年均增长率普遍低于人均GDP增长率和职工工资年均增长率。但如此低的标准竟然也难以落实,对于以追求利润最大化为目的的企业而言,他们实际上有很多“对策”应付地方政府制定的最低工资标准,想尽办法降低、克扣员工工资。
“对策”之一便是延长劳动时间,加班费也被算进最低工资 。
调查组到东莞一家被当地政府推荐的待遇“不错”的企业调查,这家企业工人工资平均为900元,高于当地最低工资标准,然而这家企业不仅扣除住宿费40元,就餐费100-150元不等,而且每天加班至晚上9点,每周工作至少6天。这样算下来,工人正常工作时间的待遇远远低于当地最低工资标准。据调查,加班已成为普遍现象,被调查企业一线工人职工中66.6%的工人经常加班。
据悉,就全省被调查的一线生产工人的情况看,平均每周加班时间为10. 5小时,工人月平均工资仅有806元。如果扣除加班工资后,一线工人的最低工资又有多少能够真正达标呢?
课题组负责人,暨南大学教授韩兆洲反映,部分企业采用“底薪+加班费+补贴”的工资结构,试图歪曲最低工资,掩盖其最低工资不能兑付的问题。他说,尽管绝大多数工人拿到手的工资高于当地最低工资标准,但是这种工资已把加班费和一些基本福利补贴计算在内。如果扣除这些费用后,将会有相当一部分职工工资达不到当地最低工资水平。工厂在给工人发放工资时,常常采用不提供个人工资清单,使工人不清楚自己所得收入的各个项目。工人由于各种原因,对自己是否加班以及加班费用如何计算都不甚了解,只是将最低工资等同于企业里自己平时拿到的工资。有相当一部分企业工人每周加班超过20小时,拿的工资却不到450元。
“对策”之二便是实行“计件工资”,员工们每月能领多少工资,完全看他实际干了多少活,完成了多少件产品。对于那些熟练工来讲,一个月的工资可能达到或者超过了地方政府制定的最低工资标准,但更多的不熟练的员工,每月工资则达不到最低工资标准。比如一位月工资收入2500元的工人每周要加班50个小时,劳动强度可想而知,若按正常工作时间的工资折算,他的工资并不高。
“对策”之三便是以企业提供吃、住的方式来降低员工
