2006年中国IT行业薪酬盘点   |
|
| 作者：点亮网 文章来源：点亮网 更新时间：2006-12-25 20:54:05
|
薪酬管理是人力资源管理的重要内容，一个企业如果没有好的薪酬制度，将无法吸引和留住优秀的员工，在众多的激励方式中，薪酬对人的激励最为直接也最为有效，因而常常成为激活人力资源和建立与发展战略一致的人力资源管理制度体系的突破口。
报告显示06年IT业薪资稳中有涨
薪酬是整个行业发展的风向标，在旧有产业结构发生巨变的时候，新的行业机会也扑面而来。随着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新兴产品、新兴应用为主导的第二轮高潮的到来，预计2006年，我国消费IT市场将以20.5％的增长率再次提速增长。
IT行业的薪资水平也将略有上涨。中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速的发展。核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素，因此企业对这些人才的激励措施将有可能更加诱人。随着互联网和电子商务产业的复苏和价值回归，这些行业的薪资水平将继续保持增长。
中华IT人才网在对IT行业的薪资进行分析后显示，在IT业各主要职位的年薪排名中，项目管理的薪酬待遇最高，其次是经营管理类和研发类。预计2006年研发类、技术类人员的薪酬将超过项目管理类人员，高级软件工程师的年薪将在11万人民币左右。
IT及通讯业高管年薪高达170万
IT业内主管市场及营销工作的高管年薪可达170万，而较低一些的每年也会有30万元的进账。作为市场工作中坚力量的市场经理，平均薪酬能够达到20万元以上；在手机制造销售等领域中，薪酬较高的市场经理，可以得到接近70万元的年薪。
IT及通信业在中国始终保持着较高的增长率，产业的高增长势必会带来业内从业者薪酬上升。2005年度IT业的整体薪资增长率已接近9％；在互联网领域，薪酬增长率超过了11％；而在无线增值领域，这个数字更高。中国现在已经是世界上最大的移动通信市场，并已取代日本成为世界第二大个人电脑与服务市场，到2010年中国还将成为世界上第二大半导体市场。有这么大的市场想从中分一杯羹的企业多如牛毛，近些年高科技企业数量每年都在以30％以上的速度递增，每家企业都面临着如何最快地扩大自己的市场份额，而市场经理人也就当仁不让地成为了前锋，自然而然地这些市场先锋们的薪酬也不低。
IT及通讯业行业中市场类岗位体现出的明显的“保留型”薪酬结构，市场类岗位固定收入和福利占到了年度总薪酬的80％以上，而变动收入（绩效奖金、年终分红等）仅占收入总额的20％。同时不难发现，随着市场人员层级的上升其薪酬中福利的比重逐渐减小而基本现金收入比重逐渐增加，中低端岗位重在以较好的福利来保留，而高端岗位更关注以高的基本现金收入来吸引和保留人才。
2003、2004、2005三年市场类岗位的薪酬保持了13.5％的较高增长率，其中市场行为的执行管理者中层经理的薪资增长最大，达到了16％，而主管及一般员工的薪资增长则维持在11％左右，高管的薪资增长也达到了14％。这主要是受到市场上从事市场工作的合格中层人才紧缺，中层的流动率较大的影响，很多大中型的高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案来保留企业内优秀的市场人才。
电子公司经理人平均年薪八千[1] [2] [3] 下一页
|
|
|
|
| 文章录入：admin 责任编辑：admin
|
|
上一条文章： 社保费劳保费计生费不得计入工资
下一条文章： 没有了 |
| 【字体：小
大】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】
|
点亮网首页
网友评论：（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）本文点击数：
