企业人才细分
从人才需求方面来看，IT企业体现出内部分工渐趋细化和专业化的特点。网络设计、网络维护、客户服务等都分别由相关工程师完成。其中，客户服务工程师是一个新的职位。目前，招聘企业对入行者的要求并不高，大专以上学历、电子信息类受教育背景，最重要的是要有相关的工作经验。企业认为对于客户服务工程师来说，其与客户沟通的能力更为重要。
IT企业的薪酬结构构成
技术人员的薪酬结构构成情况：岗位工资68.1％，技能工资17.6％，各种津贴3.4％，奖金10.9％；
销售人员的薪酬结构构成情况：岗位工资30.8％，各种津贴14％，奖金14.1％，佣金33.2％，长期激励7.9％；
技术、销售以外人员的薪酬结构构成：岗位工资66.5％，各种津贴19.6％，奖金10.1％，长期激励3.8％。
IT细分行业薪资差别
在IT行业中，还有很多细分的行业.不同的细分行业，其薪资水平也有很大的差别，我们对最为热门和高关注度的细分行业中IT人的薪资也进行了分析，调查结果显示：
月薪范围在15000以上：通信设备以及手机制造占10％；计算机硬件行业占16.7％；计算机软件行业占40％；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33.3％。
月薪范围在10000-15000之间：通信设备以及手机制造占16.2％；计算机硬件行业占21.6％；计算机软件行业占35.1％；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27％。
月薪范围在8000-10000之间：通信设备以及手机制造占30.2％；计算机硬件行业占0.09％；计算机软件行业占41.9％；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占18.6％。
月薪范围在5000-8000之间：通信设备以及手机制造占14.3％；计算机硬件行业占11.25％；计算机软件行业占48.75％；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占25.6％。
月薪范围在3000-5000之间：通信设备以及手机制造占9.7％；计算机硬件行业占16.8％；计算机软件行业占46.5％；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占27％。
月薪范围在3000以下之间：通信设备以及手机制造占4.7％；计算机硬件行业占26.7％；计算机软件行业占35.3％；互联网及电子商务行业、电子及微电子技术行业、电信运营商及服务行业占33.2％。
平均工资水平
IT从业人员的月薪在3000元以下，为48.3％，而在8000元以上的较高收入仍是少数，比例为11.5％。
对知识型员工比较集中的IT行业来说，在保障他们生活的物资需求得到满足后，对他们进行长期激励最有效、最持久的方式可能还是间接的薪酬，如提高企业的社会声望，促成员工个人自我价值的实现，营造公平、公正的组织环境、客观评价一个人的贡献等都是较好的薪酬激励的有效方式。
薪酬满意度调查表明
我国IT企业72.7％的员工对目前薪酬基本满意。但总体对薪酬的满意度低于社会服务、房地产、公用事业、制造业等行业。大多数IT企业实行对不同类别人员采取不同薪酬结构分类管理模式（74.1％），没有采取的占25.9％。