点亮网Dianliang.com消息：劳动合同白纸黑字约定了双方的工作时限，但用人单位却在合同时限内，突然向劳动者提出“解除劳动合同关系”。在省机械化粮库担任保安的龚某等10位人员被迫离开岗位，龚某认为粮库提前解除合同，自己应得到相应补偿，但省机械化粮库解释，双方并没有解除劳动合同。

　　龚某是1999年通过招工进入省机械化粮库的，任保安班长，虽然双方存在事实劳动关系，但直到今年初粮库才与他签了劳动合同，并开始缴纳社会保险。龚某说，依据合同与约定，双方的工作时限从2006年1月1日起至12月31日，可在5月19日，粮库有关负责人却突然通知他们：粮库保安工作将交给某保安公司负责，原来人员如想继续工作，可与保安公司签约。随后他们多次找到粮库相关负责人协调此事，得到的答复是：公司已确定，不想干可以走人。5月20日前后，由于保安公司派来了新的保安人员，龚某和其他9位原保安人员被迫离开了岗位，“提前解除合同必须要经双方协商同意，我们没有同意，对方怎么能突然解除合同呢？就是解除合同，我们也应该得到相应的经济补偿。”

　　接到投诉，记者与省机械化粮库胡主任取得了联系，胡主任解释，由于粮库原来的保安大多是临时工，为适应规范化管理要求，粮库与某保安公司签订了协议，将龚某等人转入保安公司管理，但龚某等人不愿意，“在这种情况下，实际上是龚某等人违约了。”胡主任否认了双方已经解除劳动合同关系的说法，对龚某等人工作后被拖欠缴纳的社会保险问题，他认为，由于当时粮库还没有独立的法人，因此很难办。

　　目前此事已引起省劳动保障厅的重视，他们表示将派人前去调查。该厅劳动保障监察处有关人员认为，在劳动者没有违反单位用工管理规定的情况下，用人单位不能提前解除双方的劳动关系，如果提前解除必须经劳动者同意，否则须按规定支付劳动者一定的经济补偿金，“如果粮库仍没有解除龚某等人的劳动合同，有责任协调解决好他们的工作问题。”