点亮网Dianliang.com消息：中行总行人事改革项目组负责人透露，目前中行拥有23万员工，按照中行发展需要，预计未来的员工规模定在15万至16万。对于达到这一员工规模所需要的时间，该人士并未透露，但表示近期内不会“瘦身”到这个数字。

　　该人士认为，目前中行进行的大规模人事改革是打破旧有的国家行政机关人员设置标准，按照企业价值建立现代人力资源体系。他表示，总行层面的人事改革预计在今年底前后完成，而国内机构的整体人事改革预计在明年下半年完成，海外分支机构的人事改革方案目前正在制定中。

　　有关报道称，中行日前已向总行员工下发了“总行本部职位聘任工作组公告”，行内所有管理人员和普通员工将按照这份公告的相关要求填写自己的职位申报意向。上述人士表示，总行内部不会同时进行大规模的外部招聘，而对一些专业人才匮乏的职位，如财务管理等，将进行少量的外部招聘。在总行层面的人事改革中，将保证每个人都有岗位。对于不适合岗位的人，会先进行培训，再上岗。

　　据知情人士透露，建行改革后的部门总经理的年薪在30万左右，中行薪酬不会与建行相差很大。一些银行业内人士指出，这种薪酬水平与外资银行和股份制银行相比，已具有相当的竞争力。

　　据介绍，中行为进行此次人事改革，聘请了美国著名的咨询公司汉威特作为顾问。每个职位的薪酬设计参照国内市场和同行的情况而定。记者了解到，建行2003年年底取消干部行政级别的改革已经基本到位，目前正在进一步深化与完善人事与激励约束机制改革。

　　“按照现代金融企业人力资源管理的要求，深化劳动用工人事制度改革”是银监会下发的《关于中国银行、中国建设银行公司治理改革与监管指引》的十项要求之一，也是中行股份公司成立后，率先开展的一项内部治理改革工作。