点亮网Dianliang.com消息：吴先生是一名外来务工人员，在北京一家企业已经工作了９年多。他所在的企业一直没有与他签订劳动合同，也没有给他上社会保险，而他也一直不知道有这码事儿。最近，他才从朋友那儿得知，企业应该与他签订劳动合同和给他上社会保险。于是，他找到老板，向老板提出签合同和上“三险”一事。

　　让吴先生始料不及的是，老板却这样回答了他：“你要是想签合同和上‘三险’，那你就走人不要干了；你如果想继续干，就不要提签合同和上‘三险’的事儿。”听了老板的话，吴先生感到进退两难，不知道该怎么办才好。

　　按照《劳动法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》还规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此可见，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，为劳动者建立社会保险，这是劳动者所应该享有的合法权益。吴先生所在的企业的老板，拿签劳动合同和给员工上社会保险来要挟员工的做法，是和《劳动法》相悖的。

　　就吴先生而言，他在企业已工作了９年之多，与企业形成了事实劳动关系，理应享受《劳动法》规定的相关待遇，但由于企业不按照劳动法规办事，致使员工的权益受到侵害。像吴先生这种情况，可以向当地劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门对企业的违规行为给予纠正，也可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

　　在我们的生活中，像吴先生遇到的一提起签合同、上保险就遭拒绝的情况并不鲜见。尤其是在一些招录新员工的企业，只要应聘者一提出签合同、上保险问题，企业就把应聘者拒之门外。对待这种不按法规办事的企业，应聘者不妨采取“先进门后算账”的方法，应聘时先不提签合同、上保险的事儿，等被录用进了企业的大门，先工作一段时间，造成与企业形成事实劳动关系，然后再通过不同渠道，依法进行维权。当然，这种做法对于员工来说是个被动的做法，欲想从根本上保障员工的合法权益不受侵害，还须企业依法办事。