点亮网Dianliang.com消息：今天市148协调指挥中心有关人士通过党报热线表示，一季度以来共接听市民咨询电话19807件，其中劳资纠纷电话4159件，约占24%，呈现逐步高发趋势。市148协调指挥中心有关专家对此分析认为，社会用工制度与保障体制的变化及利益关系的调整，是大量劳动争议产生的主要原因。

　　原单位被兼并职工咋办








　　王先生以前工作的一家小型企业被兼并后，生产经营逐步开始好转，但他却一直赋闲在家。当他询问单位负责人时，得到的答复却是无限期等通知，若不愿等的话，只要签一份内容为“与原单位已没有任何关系”的合同，就可以得到相关补偿，但补偿很少。他打来电话咨询，遇此情况他该咋办？

　　市148协调指挥中心有关人士表示，此种情况要看王先生和原工作单位是否签订了劳动合同。如签订了合同，在一定期限内，单位仍要负责其养老保险、医疗保险等内容；如当初没有签合同，王先生则可能面临随时被解除劳动关系的境地。

　　改制企业与职工签合同遇难题

　　济南一家国有企业进行改制后，准备与职工签订用工合同，但没想到的是，一些在企业工作多年的老职工认为，他们是企业的正式职工，签不签合同无所谓，而且听说劳动合同中有部分条款对他们不利，他们更是拖着不签。

　　市148协调指挥中心有关人士认为，这些职工存在这些想法，原因在于他们无法接受身份的改变，害怕成了合同工后各方面利益受到威胁。其实，国家企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都会发生变化，这势必造成劳动人员的重新配置，尤其是劳动关系、工资保险等诸多相关问题。应该说，这些劳动者认为签订合同后，养老保险、工伤保险、大病医疗保险以及住房公积金等都没了谱是很不正确的。

　　职工在补偿上不能漫天要价

　　在长清一家私营装饰公司工作的杨某，在工作时从11楼上摔下，公司在交付了部分手术费后便不再支付费用，导致无法继续手术的杨某躺在医院里无法自理。

　　市148协调指挥中心有关人士介绍，不少劳动者在发生工伤或解除劳动关系时，不及时通过法律途径主张权利，而在经济补偿上却漫天要价，最终因无法协商一致而导致争议难解。劳资双方应通过提高自身法律素质，真正认识到《劳动法》是调整业主和劳动者之间劳动关系的准则，明确企业与职工双方的责、权、利，才能有效避免劳动争议发生，维护其合法权益。