点亮网Dianliang.com消息：人往高处走，水往低处流。凭自己的能力发展事业本来是件为人推崇的事情。然而，博士后小荼却为此付出了沉重的代价，不仅承受了巨额的经济赔偿，还遭受了人们鄙夷的眼光。这到底是因为什么呢？
梦想初就
小荼从18岁踏入医学高等院校的第一天起，就立志要成为一名杰出的医学专家。为了这个信念，在大学四年的学习生涯中，他几乎放弃了所有的娱乐，全身心地投入到学习中，如饥似渴地汲取了大量的医学知识。四年后，小荼以优异的成绩获得了医学学士学位。随后，他又考上了肿瘤专业的硕士研究生，毕业后他幸运地被家乡绍兴的一家中医院录用，成为同龄人中的骄子。
光阴荏苒，不知不觉中6年过去了。6年间，小荼娶妻生子，生活得有滋有味。但有一桩心事小荼始终不能放下，原来，小荼学的是肿瘤专业，尽管中医院非常看重小荼的才华，但无法给其提供更大的舞台。久而久之，小荼渐生英雄无用武之地的感慨，于是，重新选择一家专业对口的医院便成为小荼日思梦想的心愿。
机会终于来了，1990年，徐州某集团公司医院经过10余年的发展，已跻身于该市医疗水平综合实力前列。重视人才，培养人才，广纳人才是该院走向成功的最主要的因素。小荼所学的肿瘤专业正是该院这几年计划发展的重点。双方经过接触后，均感满意。于是，小荼如愿以偿地调入该院肿瘤科，走上了他所钟爱的肿瘤治疗岗位。
好事连连
想到能如此顺利地进入这家医院，又在对口的专业岗位上，小荼的心里别提多美了。因而，他工作十分卖力，从不叫苦叫累。很快，小荼就博得了同事们的一致赞许。1996年1月，双方签订了无固定期限的劳动合同。但合同也约定了“乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方为其支付的培训费和经济损失，并偿付给甲方违约金50000元”。
为了使集团公司医院的医疗水平再上一个台阶，医院决定斥巨资选送一批有发展潜力的年轻医生去深造。2000年9月30日，该院与同济大学签订了《定向培养研究生协议书》，决定选送小荼到同济大学攻读肿瘤专业博士。双方为此签订了《定向（委托）培养博士研究生协议书》，约定由同济大学定向培养小荼为博士研究生，学制三年，毕业后小荼必须回集团公司医院工作，服务期为10年，否则除交回学习期间的一切费用（工资、奖金、津贴、培训费、差旅费等），还需交违约金15万元。
在小荼即将完成博士学业时，2003年7月7日，海南大学医学院致函集团公司医院，表示愿意接受小荼到该院基础医学博士后科研流动站做博士后研究。集团公司医院再次作出让小荼进一步学习的决定，这一决定令小荼感动得无以言表，作为回报，他愉快地接受了医院提出的每年在院工作的时间不少于9个月的要求。
风云突变
小荼在南方做博士后研究，集团公司医院希望着小荼在完成学业后能为医院更好地服务。然而，事情并没有朝着医院期望的方向发展。
2004年12月26日，集团公司医院任院长收到一封来自深圳的挂号信，信中写到：由于本人在贵院得不到很好的发展……现提出辞职。发信人正是小荼。看罢这封信，任院长又惊又气，他无论如何也没有想到医院如此器重的人会做出这种事情来。
