■事件
2003年9月10日，王某被某制衣公司招聘为车位工。入职时，公司未与王某签订劳动合同，双方亦未约定发放工资的时间，但公司按照惯例，于每月的月底发放王某上个月的工资。在工作期间，制衣公司按照计件工资的方式计算工资给王某，但公司没有确定王某在每天8小时工作时间内的劳动定额和计件报酬标准。至2003年11月止，制衣公司按照计件工资标准已支付王某2003年9月份和10月份的基本工资。按照王某提供的考勤记录显示，王某2003年9月至11月期间平时加班265小时，双休日加班245小时，法定假日加班25小时。
2003年10月30日，王某以制衣公司支付工资过低、克扣加班费及加班时间过长等为由向制衣公司申请辞职，制衣公司于王某申请辞职当天批准了王某的辞职，但要求王某一直上班至2003年11月30日。
王某离职后，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求制衣公司支付被拖欠的工资及加班费、经济补偿金等共计6139元。劳动争议仲裁委员会裁决：制衣公司支付王某1313．81元。
王某对裁决不服，遂向法院提起诉讼，要求判决制衣公司支付加班工资、经济补偿金、赔偿金共5547元。
最后，法院判决制衣公司支付王某各项费用共计5063．3元。
■说法
未签劳动合同最终导致双方对工资计算标准产生争议
本案发生的主要原因，一是制衣公司法律意识淡薄，在与王某建立劳动关系时未与王某签订劳动合同，双方的权利义务未能通过合同来具体确定，最终导致双方对计算工资的标准产生争议。二是制衣公司在计算工资标准时未严格执行劳动法的规定，出现有法不依的现象。三是制衣公司要求员工加班时间过长，漠视劳动者的健康权和休息权，且未按照法律的规定按时发放劳动者加班费。四是出现纠纷后，制衣公司未能及时与劳动者进行协商沟通，致使双方矛盾激化，迫使劳动者进一步寻求法律解决纠纷。
员工要注意保存证据，如要求单位提供工作证、考勤记录以及发放工资的凭证副本
为防止类似案件发生，作为劳动者，首先要加强自我保护意识和维权意识，在入职时要求与用人单位签订劳动合同，明确劳资双方的权利义务关系，确定工作时间、工作岗位、工资的数额、工资的计算标准和支付方式、期限以及福利待遇、违约责任等，以保证双方出现纠纷时有合同为依据。
其次，用人单位存在违反合同或法律规定的行为时，员工要与单位进行协商交涉，争取通过协商解决问题。在协商和交涉中，亦可通过工会组织、人民调解组织从中协调处理，有必要还可进一步到劳动部门进行申（投）诉，要求劳动部门进行监督和处理。
第三，要注意保存证据。如可要求用人单位提供工作证、考勤记录以及发放工资的凭证的副本，使自己在协商和通过法律途径维护自己的合法