点亮网Dianliang.com消息：全国人大常委会公布了《劳动合同法(草案)》(下称“草案”)并向全国征求意见后，董保华提出了一些不同看法，反响颇大。就此，《第一财经日报》对董保华进行了专访。
从事《劳动法》研究20年的董保华表示，现在用“一边倒”的方式倾向劳动者，而实际上又不是倾向底层劳动者，而是倾向高层的劳动者，使得草案成为“贵族劳动者的保护法”。
《第一财经日报》：草案公布并向全国征求意见后，你在接受媒体采访时，提出了一些关于草案的建议和意见，似乎与主流的一些看法不一样，是否对你造成了一些压力？
董保华：有一些压力，主要来自学术层面，有不同意见很正常。我的意见仅代表个人，代表华东政法学院的一名普通教师对草案的关注。
有人认为我站在“资方”的立场说话。我认为我只是站在平衡的角度。不是不关心员工，而问题是需要了解我们的员工“真正需要什么”。草案中高标准的保护实际上并不能保护最底层的劳动者，相反，是保护那些上层劳动者。草案最大的问题就在于没有考虑到“劳动者”分层情况。
《第一财经日报》：你的意思是说，我们的草案试图保护劳动者没错，但用错了办法？
董保华：是，看到病症，但药方开错了。用“一边倒”的方式倾向劳动者，而实际上又不是倾向底层劳动者，而是高层的劳动者，使得草案成为“贵族劳动者的保护法”。
《第一财经日报》：除了这些问题之外，这部草案还有哪些问题？
董保华：草案的问题很多是缺乏可操作性的。比如，关于事实劳动关系的问题，这一关系形成原因比较复杂，草案未予区分，一律按无固定期限劳动合同处理，那样，一个还没来得及签合同的新员工只要到办公室上班了，就构成事实劳动关系，按无固定期限劳动合同处理，那他还有必要再签新合同吗？
还有，草案规定，“需要裁减人员50人以上的，用人单位应当向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致。”现在国内很多上万人甚至十万人的公司，可能每次裁员千分之一、万分之一的都需要通过与工会或职工代表协商一致，而49人以下的公司，无论怎样裁员都不用协商，小公司的员工岂不是境况凄惨？
《第一财经日报》：草案一旦按这样的文本通过，会产生什么样的后果？
董保华：我们可以预测，它会有三种结局。一是，大部分条文无法执行，从“无法可依”走向“有法不依”；二是，法律执行了一定时期，然后修改，否则难以为继；三是，法律得到严格执行，实现了立法目的，但
它将很大程度上改变现有的劳动关系和人力资源管理模式。
由于草案主要对部分高端劳动者保护，而忽略了底层劳动者，所以法律的执行就造成了“制度性歧视”：一部分人得到保护，另一部分人得不到进行保护。这些结果都是与中央要关注劳动者，“
