点亮网Dianliang.com消息：福全镇容山村张姓读者询问：

去年初，我与一家五金公司签订有无固定期限的劳动合同，今年10月该公司却突然以“业务能力不足，销售业绩欠佳”把我解雇。请问该公司是否违反了合同法？我该怎样维护自己的权益？

浙江民禾律师事务所胡律师答复：

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）依法被追究刑事责任的。

而“业务能力不足”，并不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形，因此该单位单方面解除劳动合同，解雇张姓职工是违法的。