二是废除现行的劳动争议处理体制。在法院内部成立专门的劳动法庭，或者借鉴德国的做法，从中央到地方建立独立的劳动法院，专司处理各类劳动争议案件。这样有利于案件的公平化、专业化。当前大量的劳动争议案件进入诉讼程序，主要适用相关的劳动法律，但现实是目前法院仍将这类案件放在民事法庭审理，法官往往运用民事法理来审理劳动争议案件，审判的水平和精度都亟待提高。
三是增加劳动监察部门编制。在珠三角一些发达乡镇，劳动监察机构人力资源极其匮乏，成为妥善调处劳动争议案件的一大瓶颈。东莞市常平劳动分局利国良说，常平镇2000多家企业，50万外来工，而常平劳动分局专职监察员仅10人，这相当于要用“1个锅盖盖5万口锅”，怎么可能？东莞市塘厦镇在劳动局登记年审的企业有1200多家，外来工近50万人，而劳动监察员也仅有9人。“我们根本无法主动做工作，只能像个救火队。”塘厦镇劳动分局仲裁监察办公室主任李喜年说。
四是相关部门要加大执法力度。劳动、工商等部门，要加大对企业的监察、监督力度，尽可能引导企业守法经营，使得克扣工资、变相“炒人”、“血汗工厂”等现象逐步减少下来。