中国建设银行(0939.HK，下称“建行”)的员工持股计划已悄然启动。

　　12月26日至27日，本报记者从多位建行一级分行人士处了解到，他们所在的分行已经完成了员工持股计划的预收款。 “我们分行的员工持股开户和认购交款时间为12月9日—12月13日。”建行某一级分行人士称。

　　此前，有传闻称一家中介公司从长江电力手上收购建行四亿股股票与建行员工持股有关，对此，建行有关人士未予置评。

　　近期银行股在H股与A股市场上均大幅上涨，但建行的员工持股设置了三年禁售期，意在于长期激励。在已经上市的国有控股银行中，建行是较早启动员工持股计划的一家。据建行披露，建行股东大会早于2005年8月审议通过了管理层 股票增值权政策和员工股权激励政策。而在2006年9月初，建行新闻发言人曾透露，有关员工持股计划的具体方案已完成设计，正在履行内外部审批程序，该项计划是根据建行董事会确定的绩效考核条件分年度分期实施；同时公司对业绩优秀者，特别是有突出贡献者，给予一定奖励。

　　预收款为年收入的5%—10%

　　一位建行员工透露，他所在的分行员工持股开户和认购交款时间为12月9日—12月13日。

　　在此之前，该分行有关领导为此专门召开了一个员工会议，宣布考核业绩合格的正式员工都可以参加这个计划。第二天，建行员工就收到了一份“员工持股开户和认购交款通知/确认书”——一张简单的表格，设有姓名、身份证号、部门、交款区间等栏目，表格下方附有“员工持股计划预收款须知”。

　　记者从建行内部获悉，只有在建行工作满三年的正式员工才能参与此次认购。但“那天前去开会的员工都超过了这个要求”，上述建行员工称。

　　据建行员工说，此次员工认购建行H股股票的禁售期为3年。至于怎么购买建行H股、购买价格是多少、权益如何变现等问题，目前都不清楚。

　　建行的员工持股实施自愿认购。此次认购预收款，建行内部的规定是普通员工的认购预收款为税前年收入(含基本工资等全部收入)的5%—10%。郭树清曾在公开场合表示，2005年建行员工平均年薪为8.8万元。据此计算，建行现有30万员工，一年年薪总数即为264亿元，10%的认购预收款上限为26.4亿元，5%的下限为13.2亿元。

　　在操作程序上，员工的认购款不是直接从员工工资账户划走，建行将使用自身的龙卡证券卡系统来汇总和管理员工的认购款。并规定：

　　第一，员工办理员工持股计划预收款业务，应以本人居民身份证事先开立龙卡证券卡。

　　第二，员工办理开户员工持股账户及认购交款，必须持龙卡证券卡、本人居民身份证和本通知书，在指定网点的证券卡业务柜台办理。认购时间为12月9日至12月13日，未在规定时间交款的员工将视为自动放弃。

　　借道益嘉投资？

　　由于涉及投资境外股票，建行必须通过委托中介公司从二级市场上收购建行股票。有消息称，建行委托的中介机构正是近期从长江电力手上受让4亿股建行H股股票的益嘉投资有限公司(Reca Investment Limited，下称“益嘉投资”)。但这一传闻未能得到建行证实。

　　12月6日，长江电力董事会发布公告称，公司将在2007年底前出让不多于8亿股公司持有的建行股份。12月5日，公司与益嘉投资签订协议，以每股3.1元人民币、总金额12.4亿元转让公司持有的4亿股建设银行H股股票。

　　记者在调查中获知，益嘉投资是一家在BVI(英属处女岛)注册的投资公司。

　　12月22日，长江电力董事会再次发布公告称，12月19日，该公司接到香港中央证券登记有限公司通知，公司持有的建行4亿股H股股票，已于2006年12月15日转让到益嘉投资名下，完成了过户登记手续。此前公司已收到本次股份转让全部价款。

　　如果建行员工果真按3.1元的价格购入建行H股，建行员工的帐面收益已称得上是可观。截至12月27日，建行H股收盘价是5.06港元，按照港元对人民币的 汇率中间价1.0058计算，股价为人民币5.089元，较3.1元涨64.17%。