2007年11月17日百联集团通过首份集体合同一线员工工资增长纳入经营者团队年度考核目标，凡一线员工工资增长的，经营者团队工资方可增长。“昨天下午，百联集团成立4年来首份”集团集体合同“和”集团女职工专项集体合同“正式通过，并将从明年开始施行。

    十七大精神写入合同

    昨天，百联集团总裁吕勇明和集团党委副书记、工会主席刘晓敏作为协商集体合同行政方和工会的首席代表，分别在合同文本上签字。台下，188名职工代表全票通过，并热烈鼓掌。

    在集体合同“劳动报酬”章节中，有许多令一线职工备受鼓舞的条款，例如：“集团坚持对企业的薪酬管理执行‘两控、一确保、一放开’，即：控制工资总量、控制高管人员的基薪标准、确保上岗员工工资应高于最低工资标准、放开搞活企业内部薪酬分配模式，从而逐步完善与集团发展相适应的薪酬体系。”“集团坚持经营者团队工资增长与一线员工工资增长联动的原则，一线员工工资增长纳入经营者团队年度考核目标；凡一线员工工资增长的，经营者团队工资方可增长。”“企业遇生产或者组织架构调整时，应优先录用本企业的员工，集团应协助企业进行员工的转岗培训和分流安置工作。在未落实上述措施的前提下，不得以劳务工取代本企业员工。”

    签字仪式上，一位职工代表对记者说：“看了这些条款，职工心定了，底气足了，这是工会给职工吃的一颗定心丸。”

    在集体合同中，记者看到，胡锦涛在十七大报告中提出的民生问题也被直接写入合同中。合同第三十条规定：“集团与工会要关心员工的精神生活，以人为本，注重人文关怀和心理疏导，开展职工心理指数测评及职工心理疏导等探索，构建和谐的企业氛围。”刘晓敏表示，把十七大报告中的内容写入集体合同中，是落实十七大精神的有力体现。

    有关条款九易其稿百联集团下属行业形态各种各样，经济效益也各有不同，用一份集体合同来涵盖所有的行业，显然，这份合同要客观公正、求真务实，并考虑到整体发展。集体合同的起草协商工作，自始至终得到了集团党委、总裁室、工会和相关职能部门的高度重视。在集体合同的起草过程中，集团工会反复征求集团内各行各业职工代表的意见，合同不但要职工满意，还要充分听取有关企业领导、人力资源部和基层工会的意见，并通过各事业部（公司）、中心组织95％以上的职工代表参与讨论，前后召开6次专题会议，9易其稿。

    该集团董事长、党委书记薛全荣表示，集团成立以来的第一个“集团集体合同”和“集团女职工专项集体合同”，是充分发扬职工民主权利，加快推进以改善职工民生问题为重点的企业建设，从源头根本上切实维护和保障职工（特别是一线职工）合法权益的有力举措。这两个“集体合同”的出台，不仅会受到各企业行政和工会的欢迎，也同样会得到广大职工的衷心拥护，对构建和谐企业、和谐劳动关系必将发挥积极的作用。