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	[管理案例]领导力获取员工的心	03-20
	[管理案例]叶枫：变革管理中的六大平衡策略	03-20
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	[管理案例]刘信峰：如何做个优秀的业务主管	03-20
	[管理案例]赵陈樑：如何对待四类“另类”员工	03-20
	[管理案例]白贵才：聆听的艺术	03-20
	[管理案例]邵明：中小企业管理变革之道	03-20
	[管理案例]温爱群：企业领导对企业文化的影响	03-20
	[管理案例]张德伟：执行力，让管理缺陷走开	03-20
	[管理案例]老总，你的管理艺术到什么境界？	03-20
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	[管理案例]李政权：用共同愿景“洗脑”员工	03-20
	[管理案例]张清平：学习孔繁森，真正走进员工心里	03-20
	[管理案例]汪华斌：中美两国企业家的价值观大相径庭	03-20
	[管理案例]胡文进：留人留“心”的管理艺术	03-20
	[管理案例]老板折腾VS员工折磨，有些折腾不能碰	03-20
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	[管理案例]马斐：管理，就是一种控制与反控制的游戏	03-20
	[管理案例]金明辉：IBM和万科，领导力发展之道	03-20
	[管理案例]林辉：华为，凝聚知识力	03-20
	[管理案例]毕圣斌：谈古论今之企业治理略见	03-20
	[管理案例]盘和林：现代管理的新视角，“六维管理”	03-20
	[管理案例]田成杰：刘邦和康熙的人才智慧	03-20
	[管理案例]白贵才：谈话的艺术	03-20
	[管理案例]圣奥：软体厂6S改善在行动	03-17
	[管理案例]丰田的生产管理系统	03-17

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